Post by Eric Schwartz on Jul 2, 2015 8:31:14 GMT -5
Bueno, para arrancar el foro, a ver si alguien tiene idea con una duda que tengo.
Estoy traduciendo un documento relacionado con normas sobre la conciliación entre el trabajo y la vida personal, para una certificación de "empresa familiar" que se brinda a empresas.
Uno de los puntos es:
"EXCEDENCIAS: con reservas de puesto."
Y luego dice:
"Ejemplo: Excedencia de duración inferior a la establecida en convenio."
Entiendo excedencia y reservas de puesto.
Mi pregunta es: por "en convenio" se sobreentiende en convenio colectivo sindical, no? Es un documento de España.
Y en caso afirmativo, para entenderlo más, por qué va a reconocerles como logro a una empresa que brinda excedencia más corta que lo estipulado en el convenio colectivo? No sería el contrario?
gracias!
Estoy traduciendo un documento relacionado con normas sobre la conciliación entre el trabajo y la vida personal, para una certificación de "empresa familiar" que se brinda a empresas.
Uno de los puntos es:
"EXCEDENCIAS: con reservas de puesto."
Y luego dice:
"Ejemplo: Excedencia de duración inferior a la establecida en convenio."
Entiendo excedencia y reservas de puesto.
Mi pregunta es: por "en convenio" se sobreentiende en convenio colectivo sindical, no? Es un documento de España.
Y en caso afirmativo, para entenderlo más, por qué va a reconocerles como logro a una empresa que brinda excedencia más corta que lo estipulado en el convenio colectivo? No sería el contrario?
gracias!
